育児休業制度について

こんにちは！保険部の小松です。

最近岸田総理が育児休業中の学び直し、

いわゆるリスキリングを後押しすると答弁したことで話題になっている、

「育児休業制度」についてお話しようと思います。

「育児休業制度」とは1歳未満の子どもを養育するために、休業を取得できる制度です。

全国民が取得でき、すでに様々な企業で活用されています。

昨年には制度の改正や産後パパ育休などの創設があり、

各家庭や仕事の事情にあわせて育休がとりやすくなりました。

しかし、この影響で保育所に子どもを預けづらくなったなど、

かえって生活の不安が大きくなったという人もいます。

そこで、自宅で育児をする際などに知っておきたいのが育児休業給付金です。

では、実際どのくらいの支給額がもらえるのか気になりますよね！

支給は2カ月に1回、1ヵ月当たりの育児休業給付金の支給額は

「休業開始時賃金日額 × 支給日数の67％」です。

(※6ヵ月を超えると50％になります。)

具体的な支給額を例に算出してみましょう。

≪育児休業開始前6カ月間の賃金月額が18万円だった場合≫

休業開始時賃金日額：180,000円 × 6ヵ月 ÷ 180 = 6,000円

6,000円 × 30日 × 0.67 = 120,600円

上記の計算により、1ヵ月の支給額は 120 ,600円 になります。

育児休業中の共働き夫婦にとって、

育児休業給付金は家計の収入をサポートしてくれる心強い支援制度です。

給付金をもらうためにはいくつかの条件があり、

申請には手続きが必要なため、仕組みを知っておく事が重要です。

ネットでも支給額のシュミレーションができますので、気になる方は是非、お試しください！